Мама и дети

 
  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Как самой найти няню?

Как самой найти няню?

Как найти няню?

 Как провести собеседование в домашних условиях, принимая на работу няню?

 

Универсальных вопросов, которые помогли бы мамам сделать правильный выбор, нет. Мало что покажет и психологическая комплексная диагностика.

Прежде всего, нужно в корректной и этичной форме выяснить у кандидата на роль няни, чем продиктовано его желание работать с детьми.

Иногда бывает, что такое решение принимается вынужденно - ради хорошей зарплаты, близости работы к дому и т.д. Вынужденность - не всегда плохо, но когда человеком движут только внешние мотивы, хорошей няни вы не получите. Эти мотивы скоро себя "отработают" и не дадут содержательного эффекта.

Ориентируйтесь на склоннность человека к работе с детьми. Часто женщинам, а особенно мамам, выбрать хорошую няню помогает интуиция.

Бывает, что человек к себе располагает, но он излишне напряжен. Это может говорить о том, что он очень хочет получить эту работу.

Если наём происходит через агентство, то выбор должны делать профессиональные психологи и люди, предрасположенные к педагогической деятельности. Опыт работы подскажет им, подходит человек на роль няни или нет.

 Подбор кандидатов на роль няни

Чаще всего лучший способ найти няню или другого помощника – обратиться к другим родителям, живущим в вашем районе: поинтересуйтесь у ваших друзей, имеющих детей, спрашивайте у людей на детской площадке, в приемной у педиатра или повесьте объявление в соответствующем месте: в приемной у врача, возле ближайшего детского сада или местной больницы. Всегда проводите собственный отбор кандидатов на роль няни. Вы также можете просмотреть объявления в местной газете или сами напишите объявление в газету, однако в этом случае вы должны особенно тщательно проверять все рекомендации.

Что нужно знать о человеке, который ухаживает за вашим ребенком в вашем доме

Процесс отбора начинается с прочтения характеристики, если кандидаты предоставляют их. Затем следует с каждым кандидатом побеседовать лично, чтобы определить, подходит ли он вам. (На первом собеседовании кандидаты редко чувствуют себя достаточно раскованно, чтобы вы могли понять, что они собой пред­ставляют в действительности.)

Во время собеседования постарайтесь выяснить следующее:

  • Почему няня хочет получить работу? Она отчаялась получить работу – любую работу – или ей действительно нравится работать с детьми? Считает ли она присмотр за детьми временной работой и дожидается лишь появления «лучшей» возможности сделать карьеру?
  • Квалификация няни. Присматривающей за ребенком няне необязательно иметь свидетельство о педагогическом образовании (хотя это было бы, без сомнения, превосходно), однако она должна: уметь грамотно излагать свои мысли; быть достаточно умной, чтобы способствовать развитию речи ребенка, а также его интеллектуальному росту; интересоваться вопросами, связанными с детьми, и иметь опыт ухода за ними (вы сможете определить это благодаря беседе с ней и по ее общению с вашим ребенком или детьми, однако убедитесь также, что вы тщательно проверили ее рекомендательные письма); прослушать или быть готовой прослушать курс по оказанию первой медицинской помощи; следить за гигиеной (другими словами – быть чистоплотной). Однако самые важные моменты вы не поймете из характеристики, здесь вам придется рассчитывать лишь на собственную интуицию, подкрепленную рекомендательными письмами: энергичность и энтузиазм, чуткость, доброта и любовь к детям.
  • Возраст няни. Сам по себе возраст имеет наименьшее значение по сравнению с другими аспектами, однако относительно молодой девушке может не хватать зрелости и опыта (конечно, их может не хватать и взрослым людям), а женщине в летах может недоставать живости, необходимой для присмотра за малышом – однако и здесь люди в летах могут быть энергичнее более молодых кандидатов.
  • Предыдущий опыт работы няни. Получите подробную информацию о ее предыдущем опыте работы, обращая особое внимание на следующее: когда и почему она ушла со своей последней работы? Она работала подолгу в одном и том же месте или постоянно меняла место работы? Много ли времени прошло с ее ухода с последней работы и есть ли этому убедительное объяснение (продолжение обучения, рождение ребенка и т.п.)? Если перерыв был или у вас возникли сомнения от­носительно прошлого этого кандидата, вы можете попросить отзывы у частных лиц. В некоторых случаях вам стоит даже обратиться в соответствующие органы, чтобы убедиться, что у кандидата нет криминального прошлого.
  • Рекомендации няни. Интервью позволит сократить список кандидатов до нескольких финалистов. Изучите отзывы о них. Будьте внимательны и осторожны. Настаивайте на разговоре с предыдущим работодателем, не довольствуясь рекомендательными письмами, которые могут быть поддельными. Если вы – первый работодатель, просите характеристики преподавателей или других независимых лиц. Не принимайте рекомендательных писем от членов семьи или друзей.
  • Надежность. Хотя вы и не можете взять с нее слово (или иногда даже расписки), но присматривающий за ребенком человек, который хочет остаться с вашей семьей так долго, как его услуги будут необходимы (если допустить, что такая ситуация устроит любого человека), – это своего рода гарантия, что он будет ухаживать за ребенком достаточно долгое время и вам не придется искать через полгода новую няню.
  • Постарайтесь также выяснить о няне: нет ли в жизни няни каких-либо факторов (например, собственные маленькие дети), которые мешали бы ей регулярно приходить к вам каждый день или же не позволяли бы ей работать в дополнительные часы (если вам это важно).
  • Взгляды на уход за детьми. Ищите такого человека, который в наибольшей степени разделял бы ваши взгляды на воспитание детей. Обсудите с каждым из кандидатов важные, с вашей точки зрения, вопросы, такие как питание, дисциплина, приучение к туалету, отнятие от груди. Задавайте вопросы, отвечая на которые нельзя ограничиться односложным «да» или «нет»: в чем, по вашему мнению, малыш нуждается больше всего? Как вы проведете обычный день с моим малышом? Что вы сделаете, увидев, что мой малыш карабкается на подоконник? Как вы остановите вспышку гнева? Что вы сделаете, если малыш не успеет вовремя сходить в туалет?
  • Физическое здоровье кандидата на роль няни. Убедитесь, что состояние здоровья кандидата не помешает ему выполнять свои обязанности. Спросите, проверялась ли она на наличие возбудителей туберкулеза; есть ли у нее прививка против гепатита; есть ли в ее жизни какие-либо факторы, представляющие потенциальную угрозу для ребенка.
  • Индивидуальные привычки. Курит ли кандидат? Табачный дым может привести к многочисленным проблемам со здоровьем ребенка (не говоря уже о вопросах безопасности вашего жилья), вы должны возражать против кандидатуры курящего человека. По крайней мере, она не должна курить на работе. Будущая няня не должна быть склонна к злоупотреблению алкоголем или наркотиками (а вам не сто­ит напрямик спрашивать об этом), если вы знаете, на что обращать внимание, то скорее всего обнаружите признаки подобной склонности.
  • Прибытие на работу. Сможет ли она всегда приходить на работу вовремя? Есть ли у нее водительские права, если вы хотите, чтобы она приезжала на машине?

Опросив будущую няню, задайте несколько вопросов себе.

  • Приехала ли няня на собеседование вовремя? Если нет, нетрудно предположить, что иногда она будет опаздывать на работу.
  • Выглядела няня чистой и опрятной? Если она пришла на собеседование с немытой головой и грязью под ногтями, вы наверняка можете рассчитывать, что, получив работу, она станет уделять своему внешнему виду еще меньше внимания. Безответственное отношение к вопросам собственной гигиены скорее всего означает такое же отношение к вопросам гигиены малыша и другим проблемам, касающимся ухода за ним.
  • Совместимы ли вы с няней психологически? Чувствуете ли вы себя комфортно с ней? Есть ли у нее чувство юмора?
  • Насколько хорошо себя с няней чувствует ваш малыш? (Не забывайте, что малыши, как правило, сдержанны и должны привыкнуть к незнакомому человеку.) Еще более важный фактор: насколько комфортно чувствует себя она, общаясь с вашим малышом? Она добра и заботлива? Она терпелива и с удовольствием ухаживает за вашим ребенком или делает все автоматически?
  • Есть ли симптомы психической неуравновешенности няни? Об этом могут свидетельствовать следующие признаки: нежелание смотреть в глаза; односложные, уклончивые или короткие ответы; замешательство, отсутствие ясности мысли при разговоре; явно выраженная склонность к крайностям в поведении или мыслях (религиозный фанатизм, неестественная аккуратность, чрезмерная строгость); неестественность поведения (например, хихиканье или пение в ответ на ваши вопросы); слишком экстравагантная одежда или макияж; дефицит эмоций (она недавно рассталась с другом, и эта работа для нее – способ компенсировать потерю).

После того как отобрана лучшая из претенденток (она успешно прошла собеседование и имеет хорошие рекомендации), установите испытательный срок, чтобы понаблюдать за работой няни, прежде чем брать ее на долгий срок. Такое испытание оправдает себя. Выберите день, когда вам не нужно уходить на работу (может быть, это будет выходной), и постарайтесь то уходить из дома, то возвращаться, пока няня будет выполнять свои обязанности. Пусть она ознакомится с образом жизни вашего малыша, а также с прочими принятыми у вас в доме порядками, которые ей необходимо знать. Дайте ей возможность составить как можно более полное представление о вашем малыше и вашем доме. Весьма вероятно, что ваш малыш расшалится, когда вас не будет рядом, поэтому уходите в этот день из дома не больше двух раз и ненадолго (каждый раз на час или около того). Находясь в доме, внимательно смотрите и слушайте. Если ваш малыш склонен робеть перед незнакомыми людьми, то думайте не столько о том, как ведет себя ребенок, сколько о том, как с ним обращается няня (хороший воспитатель со временем завоюет симпатии ребенка, но главное – он с самого начала будет относиться к ребенку с симпатией). Следуйте вашему инстинкту: если что-то говорит вам, что этот человек не подходит вашему ребенку – подыщите другую кандидатуру.



  Нет комментариев.
You need to login or register to post comments.
Обсудить в форуме. (0 комментариев)

Реклама от Google