Мама и дети

 
  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Право Больничный лист для мамы Выплаты по больничным листам: на что мы действительно имеем право?

Выплаты по больничным листам: на что мы действительно имеем право?

Выплаты по больничным листам: на что мы действительно имеем право?

В нашем обществе прочно укоренилось мнение об излишней бюрократизации медицинских учреждений. Действительно, для того чтобы получить обыкновенные справки в бассейн или медицинское разрешение для выписки водительских прав, иногда приходится обойти с десяток врачей, выстоять в огромных очередях и потратить уйму времени. По этой причине все большее число наших соотечественников предпочитает приобретать подобные документы или искать другие обходные пути.Несколько иначе обстоит ситуация с больничными листами. Как свидетельствует неутешительная статистика, две трети россиян вообще не обращаются к врачам и продолжают ходить на работу, чувствуя недомогание. Для многих самым весомым аргументом является тот факт, что, взяв больничный, они потеряют время, часть заработной платы, а также навлекут недовольство начальства.В 2010 году вступили в силу новые правила получения выплат по листам о временной нетрудоспособности, которые призваны сделать больничный лист более привлекательным для россиян.Итак, начать хочется с того, что право на получение больничного листа оговорено в ТК РФ. Согласно изменениям 2010 года, оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности теперь будет в полном объеме с первого дня болезни и полностью за счет Фонда социального страхования. Эти меры были приняты в связи с тем, что ранее первые два дня больничного оплачивались работодателем, что привело к появлению многочисленных схем мошенничества, уклонения от выплат и т.п.Теперь каждый работник, выйдя на больничный, будет получать 100% своего среднего оклада за прошедший год. Причем учитываться будет не только сама заработная плата, но и все премии. Ограничение величины выплат коснулось лишь верхней границы, которая определяется, ориентируясь на срок непрерывного стажа. Проработав менее пяти лет, вы получите компенсацию, исходя из расчета на месяц, до 20 750 рублей, от 5 до 8 лет – до 27 666 рублей в месяц, а от 8 и более – до 34 583 рублей за тот же срок.  Несмотря на то, что теперь работодателю не придется оплачивать первые дни болезни сотрудника, отношение к больничным листам у многих все равно остается негативное.Часто приходится слышать истории о том, что работников, болеющих слишком часто, «запугивают» уменьшением выплат и даже грозятся уволить. Трудовой кодекс РФ четко определяет условия, при которых возможно оказать подобное воздействие.Уменьшение выплат по больничному листу возможно лишь в том случае, если нетрудоспособность наступила в результате алкогольного или наркотического опьянения, а также, если пострадавший намеренно нанес себе телесные повреждения. Однако такое решение должно приниматься исключительно в судебном порядке.Что касается увольнения, то во время отпуска или больничного по инициативе работодателя уволить сотрудника невозможно. Исключением является лишь ликвидация самой организации.Трудовой кодекс содержит еще несколько положений, касающихся больничных листов, которые также могут быть полезны при решении различных спорных ситуаций. В частности, в документе упоминается, что работник не обязан сообщать работодателю о выходе на больничный, хотя, по-хорошему, сделать это все же стоит. Кроме того, лист о временной нетрудоспособности может быть оформлен в течение 30 дней после увольнения по инициативе любой из сторон. В этом случае бывший сотрудник может рассчитывать на 60% от своего оклада. Также согласно ТК РФ предусматривается выплата по больничному листу в полном объеме и в том случае, когда человек работает по совместительству.  Выплата больничных по уходу за ребенкомСлучаи, когда маме или папе необходимо ухаживать за больным ребенком, встречаются очень часто. Дни временной нетрудоспособности работника по причине необходимости ухода за больным ребенком всегда оплачивались по другим правилам, отличающимся от оплаты обычного «больничного» в тех случаях, когда работник болеет сам. С 1 января 2007 года порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком установлен статьями 6 и 7 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Этот порядок отличается от действовавших ранее норм – в этом году установлено больше ограничений для оплаты «больничного» по уходу за больным ребенком. Разберемся, на что обязательно стоит обратить внимание.Кому выплачиваются пособия по уходу за больным ребенкомКак и обычные «больничные», пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются только родителям или иным членам семьи ребенка в том случае, если они работают по трудовому договору. Те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), не имеют права на получение таких «больничных».Как и ранее, если для ухода за ребенком привлекается лицо, не являющееся членом семьи, пособие по уходу в таком случае не выплачивается. Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются в случае болезни человека в возрасте от 0 до 15 лет. Однако если мама, ухаживающая за больным ребенком, находится одновременно в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет, больничный по уходу за ребенком не оплачивается. Стаж работы родителя и размер пособияРазмер пособия по уходу за больным ребенком, как и ранее, прямо зависит от стажа работы члена семьи, который осуществляет уход. Кроме того, с 1 января 2007 года размер такого пособия прямо зависит от режима лечения ребенка (ранее размер был одинаков и при амбулаторном лечении, и в том случае, если ребенка госпитализируют в стационар). В соответствии с пунктом 3 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:- при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка;- при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Пособие в зависимости от страхового стажа оплачивается так:застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.(Обратите внимание, что в 2007 году для расчета данных пособий применяется страховой стаж – общий стаж по трудовой книжке работника; ранее для данных случаев применялся непрерывный трудовой стаж. Таким образом, время перерывов в работе по любым причинам теперь не влияет на определение продолжительности стажа. Стаж просто суммируется по всем существующим записям в трудовой книжке.) Таким образом, при стационарном лечении ребенка сумма пособия будет выше, чем в случае амбулаторного лечения, так как начиная с одиннадцатого дня болезни не произойдет автоматического сокращения размера пособия до 50% среднего заработка.Ограничения по срокам больничного – новая неприятная нормаЭто очень важно! В соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ с 1 января 2007 года законодательно установлены ограничения на дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается:- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.Таким образом, по общему правилу все «больничные» за период с 1 января по 31 декабря 2007 года по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, выписанные на одного члена семьи, оплачиваются только тогда, когда не превышают 60 календарных дней. В более сложных случаях (правда, перечень данных заболеваний пока не утвержден) этот лимит при уходе, связанном с данным заболеванием, не превышает 90 календарных дней. При этом ограничения на продолжительность каждого конкретного «больничного» при таком возрасте ребенка не установлены, при амбулаторном лечении с одиннадцатого дня будет только урезан размер пособия. Однако если Вы находитесь на «больничном» по уходу за ребенком до 7 лет больше 60 календарных дней в течение года, Вы отсутствуете на рабочем месте по уважительной причине (то есть Вас не могут уволить за прогул, больничный лист является при этом оправдательным документом), однако данный «больничный» не будет оплачен за счет средств Фонда социального страхования РФ. Для детей в возрасте от 7 до 15 лет установлен не только общий лимит «больничных» на календарный год, но и ограничена продолжительность каждого «больничного». Следовательно, родители детей в возрасте от 7 до 15 лет вправе в течение календарного года находиться на «больничном» вместе с ребенком не более трех раз по 15 календарных дней.Ограничение по оплате ухода в рамках календарного года отсутствует только для двух категорий больных детей: для детей, являющихся ВИЧ-инфицированными, и для детей, если их заболевание связано с поствакцинальными осложнениями.Еще один особый случай оплаты «больничного» полностью – это ситуация карантина в детском саду. В соответствии с пунктом 6 статьи 6 Закона N 255-ФЗ если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. Размер пособия при этом устанавливается по общему правилу, то есть десять дней в зависимости от страхового стажа, а с одиннадцатого дня – 50% от среднего заработка.) Конечно, на те случаи, если ребенок контактировал с носителем заболевания не в ДОУ, а в «мини-садике» или на дому у няни, правило про оплату «больничных» при карантине не распространяется, так как данные формы относятся к присмотру за детьми, а не к дошкольным образовательным учреждениям. Каким образом защитить себя родителям часто и много болеющих детей при выплате пособия? Оплату «сверхлимитных» дней по уходу за больным ребенком можно включать в коллективный договор или в конкретный трудовой договор как элемент дополнительного социального пакета. В этом случае оплата дополнительных дней производится работодателем за счет средств фонда оплаты труда. Возможен и такой вариант: родители или другие члены семьи часто болеющего ребенка распределяют больничные между собой для того, чтобы по каждому лицу, осуществляющему уход, норма не была превышена. 


  Нет комментариев.
You need to login or register to post comments.
Обсудить в форуме. (0 комментариев)

Реклама от Google