Право Права работающих молодых мам Права работающих молодых мам

Права работающих молодых мам

Права работающих молодых мам

Вы планируете выйти на работу вскоре после рождения малыша? Тогда необходимо знать о следующих своих правах в новом статусе. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет:
•    Не проходят испытание при приеме на работу (статья 70 Трудового кодекса РФ);
•    В случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по своему заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (статья 254 Трудового кодекса РФ);
•    Могут воспользоваться дополнительными перерывами для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (или не менее 1 часа, если родилась двойня). При этом можно суммировать эти перерывы и перенести их на начало или на конец рабочего дня, чтобы больше времени провести со своим малышом (статья 258 Трудового кодекса РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, без их письменного согласия нельзя: привлекать к работе в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса РФ); к сверхурочной работе (ст. 99 Трудового кодекса РФ); к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового кодекса РФ); направлять в служебные командировки (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
При этом во всех вышеперечисленных случаях вас должны под роспись ознакомить с вашим правом отказаться от работы вне графика или служебной командировки.


  Нет комментариев.
You need to login or register to post comments.
Обсудить в форуме. (0 комментариев)